​ដោយ​៖ ដេប៉ូ / ភ្នំពេញ​៖ ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​មួយ​របស់ គណៈកម្មការ​ប្រឹក្សា​ការងារ ស្តីពី​បើក​ដំណើរការ សកម្មភាព អាជីវកម្ម​ឡើងវិញ របស់​រោងចក្រ សហគ្រាស ក្រោយ​បញ្ចប់​ការបិទ​ខ្ទប់ ដោយ​វិធានការ រដ្ឋបាល ក្នុងភូមិ​សាស្ត្រ​រាជធានី​ភ្នំពេញ និង​ទីក្រុង​តាខ្មៅ​នោះ បានសម្រេច​ឱ្យ​រោងចក្រ សហគ្រាស ត្រូវអនុវត្ត​នូវ​វិធានការ ឆ្លាស់​វេន​គ្នា រៀងរាល់ ២​សប្តាហ៍ ម្តង​និង​ផ្តល់​អាទិភាព​ចំពោះ កម្មករ និយោជិត ណា ដែល​ចាក់​វ៉ាក់សាំង បង្ការ​ជំងឺ​កូ​វីដ​-១៩ ផងដែរ​។​

​បើ​យោងតាម​សេចក្តីសម្រេច​របស់ កិច្ចប្រជុំ​នេះ បាន​បញ្ជាក់ថា អង្គប្រជុំ​ទាំងមូល សូម​ថ្លែងអំណរគុណ ដល់​រាជរដ្ឋាភិបាល ដែលជា​និច្ចកាល តែងតែ​យកចិត្តទុកដាក់​ខ្ពស់ ចំពោះ​សុខុមាលភាព របស់​បងប្អូន កម្មករ និយោជិត តាមរយៈ​ការបន្ត​ផ្តល់​វ៉ាក់សាំង ការពារ​ជំងឺ​កូ​វីដ​-១៩ ជូន​ដល់​បងប្អូន កម្មករ និយោជិត ជាពិសេស​កម្មករ និយោជិត ដែល​រស់នៅ ក្នុង​តំបន់​ក្រហម ព្រមទាំង​បាន​ផ្តល់ជំនួយ​ឧបត្ថម្ភ គ្រឿងឧបភោគ បរិភោគ ចាំបាច់ សម្រាប់​បងប្អូន កម្មករ និយោជិត នៅ​តំបន់​បិទ​ខ្ទប់​។​

​ប្រភព​ខាងលើនេះ បាន​បន្តថា ក្រោយពី​បាន​ពិភាក្សា យ៉ាង​យកចិត្តទុកដាក់ និង​ដើម្បី​ធានាបាន​នូវ សុខុមាលភាព សុវត្ថិភាព និង​ជីវភាព​របស់ កម្មករ និយោជិត និរន្តរភាព នៃ​ផលិតកម្ម និង​ភាព​អាច​ព្យាករ​បាន នៃ​ការផ្គត់ផ្គង់​ទំនិញ ក៏ដូចជា ចូលរួម​ទប់ស្កាត់ ការឆ្លង​រីក​រាលដាល នៃ​ជំងឺ​កូ​វីដ​-១៩ នៅក្នុង​រោងចក្រ សហគ្រាស ជាពិសេស​រោងចក្រ សហគ្រាស ផ្នែក​វាយ​ន​ភណ្ឌ កាត់ដេរ ផលិត​ស្បែកជើង និង​ផលិត​ផលិតផល ធ្វើដំណើរ និង​កាបូប អង្គប្រជុំ បាន​ឯកភាពគ្នា​ជា​ឯកច្ឆ័ន្ទ ដូចខាងក្រោម​៖

​ក​. វិធានការ​រដ្ឋបាល នៅពេល​មាន​ករណី​វិជ្ជមាន នៅតាម​រោងចក្រ សហគ្រាស អង្គប្រជុំ តាមរយៈ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ ស្នើសុំ​គោលការណ៍ ទៅ​រាជរដ្ឋាភិបាល ដើម្បី កំណត់​នូវ​លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ក្នុងការ​ផ្អាក​ជា​បណ្តោះអាសន្ន និង​ការបើក​ដំណើរការ​ឡើងវិញ នូវ​រោងចក្រ សហគ្រាស ដែលមាន​កម្មករ និយោជិត ឆ្លង​ជំងឺ​កូ​វីដ​-១៩​។​

​ខ​.​កិច្ចព្រមព្រៀង អំពី​ការបើក​ដំណើរការ សកម្មភាព​អាជីវកម្ម​ឡើងវិញ របស់​រោងចក្រ សហគ្រាស ក្រោយ​បញ្ចប់​ការបិទ​ខ្ទប់ ដោយ​វិធានការ​រដ្ឋបាល នៅពេល​បើក​ដំណើរការ សកម្មភាព​អាជីវកម្ម​ឡើងវិញ រោងចក្រ សហគ្រាស ត្រូវអនុវត្ត​នូវ​វិធានការ ដូចខាងក្រោម​៖

១. បែងចែក​កម្មករ និយោជិត ចំនួន ៥០ ភាគរយ នៃ​កម្មករ និយោជិត​សរុប ឱ្យ​ធ្វើការ​ឆ្លាស់​វេន​គ្នា រៀងរាល់ ២ សប្តាហ៍​ម្តង​។ ការជ្រើសរើស​កម្មករ និយោជិត ដែល​ត្រូវ​ចូលធ្វើការ​វេន​ទី​១ (២ សប្តាហ៍​ដំបូង​) គឺ​ត្រូវ​ផ្តល់​អាទិភាព ទៅលើ កម្មករ និយោជិត​ដែល (១) បាន​ចាក់​វ៉ាក់សាំង ការពារ​ជំងឺ​កូ​វីដ​-១៩ ដូ​ស​ទី​២, (២) បាន​ចាក់​វ៉ាក់សាំង ការពារ​ជំងឺ កូ​វីដ​-១៩ ដូ​ស​ទី​១ (៣) មិន​ស្ថិតនៅក្នុង​តំបន់ ដែល​តម្រូវឱ្យ​ផ្ដល់​សំណាក ដើម្បី​វិភាគ​រក​មេរោគ​កូ​វីដ​-១៩ ឬ (៤) បានផ្តល់​សំណាក ដើម្បី​វិភាគ​រក​មេរោគ​កូ​វីដ​-១៩ (​មាន​ចុង​លិខិតបញ្ជាក់ ដោយ​ក្រុមគ្រូពេទ្យ មាន​សមត្ថកិច្ច យក​សំណាក ឬ​ដោយ​ពេទ្យ​ការងារ នៃ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​)​។​

២. ផ្តល់ប្រាក់​ឈ្នួល ចំនួន ៥០ ភាគរយ នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា (​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា បូក​នឹង​ប្រាក់​អតីតភាព​ការងារ និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍ ប្រចាំខែ​ផ្សេងៗ ដែល​កម្មករ និយោជិត ធ្លាប់​ទទួលបាន នាពេល​កន្លងមក​) ដោយ​រក្សាទុក នូវ​អត្ថប្រយោជន៍ ប្រចាំខែ និង​អត្ថប្រយោជន៍ ផ្សេងៗ ដូចជា ការ​ថែម​ម៉ោង​ចំនួន ២​ម៉ោង ក្នុង​១​ថ្ងៃ និង​ការ​ថែម​ម៉ោង នៅ​ថ្ងៃអាទិត្យ ។​ល​។ របស់ កម្មករ និយោជិត​។​

៣.​ផ្តល់​ម៉ាស​យ៉ាងតិច ចំនួន ១ ដល់ក​ម្មករ និយោជិត នៅក្នុង​អំឡុង​ម៉ោង​ការងារ និង​ត្រូវ​ណែនាំ ឱ្យ​កម្មករ និយោជិត ពាក់​ម៉ាស​ជាប្រចាំ នៅក្នុង​កន្លែង​ការងារ និង​ពេល​ប្រើប្រាស់ មធ្យោបាយ​ធ្វើដំណើរ ផ្ទាល់ខ្លួន ឬ​រួមគ្នា​។​

៤. រៀបចំ​ឱ្យមាន​ការបាញ់​អាល់កុល លើ​ដៃ និង​ដងខ្លួន ព្រមទាំង​ការ​វាស់​កម្ដៅ មុនពេល​ចូលធ្វើការ និង​ក្រោយ ពេល​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ បន្ថែម​ឧបករណ៍ បាញ់​អាល់កុល នៅក្នុង​អគារ​ផលិតកម្ម និង​សាប៊ូ លាងដៃ នៅក្នុង​បន្ទប់ទឹក​។ បាញ់​អាល់កុល​ម្តងទៀត នៅពេល​ចេញពី​ធ្វើការ ដើម្បី​កាត់បន្ថយ​ហានិភ័យ នៃ​ការឆ្លង​ជំងឺ​កូ​វីដ​-១៩ ពេល​ប្រើប្រាស់ មធ្យោបាយ​ធ្វើដំណើរ​ផ្ទាល់ខ្លួន ឬ​រួមគ្នា​។​

៥. បែងចែក​វេន សម្រាប់​ការបរិភោគ អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ របស់​កម្មករ និយោជិត​ផ្សេងៗ​គ្នា និង​រៀបចំ ឃាំង​រនាំង (​ប្រសិនបើ​អាច​) ឬ​រក្សាបាន​នូវ​គម្លាត​សុវត្ថិភាព នៅពេល​អង្គុយ​បរិភោគ អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ ព្រមទាំង​លើកទឹកចិត្ត ឱ្យ​កម្មករ និយោជិត យក​អាហារ ពី​ផ្ទះ​មក​រៀងៗ​ខ្លួន ជៀសវាង​ការចេញ ទៅ​ទិញ​អាហារ នៅ​ខាងក្រៅ​រោងចក្រ​។​

៦. រៀបចំ​ឱ្យមាន​ច្រក ចេញចូល​បន្ថែម ឬ​បែងចែក​ពេលវេលា ឬ​មធ្យោបាយ ដែល​អនុញ្ញាតឱ្យ​កម្មករ និយោជិត ដែល​មក​បំពេញការងា​រ អាច​ចេញចូល​រោងចក្រ និង​ទីតាំង​ផលិតកម្ម បាន​ដោយ​សុវត្ថិភាព និង​មិន​មានការ​ប្រជ្រៀត​គ្នា​។​

៧. គ្រប់គ្រង​ប្រព័ន្ធ​ខ្យល់​ចេញចូល ក្នុង​ទីតាំង​ផលិតកម្ម ឱ្យបាន​ល្អ និង​រៀបចំ​ឱ្យមាន ការបាញ់​ថ្នាំ សម្លាប់​មេរោគ ជាប្រចាំ​សប្តាហ៍​។​

៨. ជួយ​សម្របសម្រួល កម្មករ និយោជិត ក្នុង​ការចរចា​ជាមួយ អ្នកផ្តល់​សេវា​ដឹកជញ្ជូន កម្មករ និយោជិត ឱ្យ​ផ្ដល់ អាល់កុល​លាងដៃ មុនពេល​ឡើង​យានយន្ត និង​លាង​សម្អាត​យានយន្ត នៅពេល​ដាក់​កម្មករ និយោជិត​ចុះ​។​

៩. ផ្តល់​បញ្ជី​ឈ្មោះ​កម្មករ និយោជិត (​ដូច​មាន​ក្នុង​បញ្ជី បើកប្រាក់​ឈ្នួល ប្រចាំ​ខែមីនា​) និង​ឈ្មោះ​ពេទ្យ ឬ​គិលានុបដ្ឋាក ប្រចាំ​រោងចក្រ តាម​ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ទិន្នន័យ​របស់​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ ដោយ​មិន​គិតថ្លៃ​សេវា​(http://lacms.mlvt.gov.kh/registration/upload /excel) ដើម្បី​ងាយស្រួល​ដល់ ការធ្វើអន្តរាគមន៍​ណាមួយ ក្នុងករណី​ចាំបាច់​។

១០. រៀបចំ​ឱ្យមាន​បុគ្គលិក ផ្នែក​រដ្ឋបាល​យ៉ាងតិច ២ នាក់ ដើម្បី​ផ្តល់ព័ត៌មាន ប្រចាំ​សប្ដាហ៍ អំពី​ការអនុវត្ត​វិធានការ របស់​រោងចក្រ និង​អំពី​ករណី​សង្ស័យ វិជ្ជមាន​កូ​វីដ​-១៩ ឬ​អំពី​ការដាក់ឱ្យ កម្មករ និយោជិត ណា​ម្នាក់ ធ្វើ​ច​ត្តា​ឡី​ស័ក នៅផ្ទះ​។​

១១. បម្រុង​ទុក​នូវ​ឧបករណ៍ យក​សំណាក ដើម្បី​វិភាគ​រក​មេរោគ​កូ​វីដ​-១៩ ដែល​ទទួលស្គាល់ ដោយ​ក្រសួងសុខាភិបាល ចំនួន ១០% នៃ​កម្មករ និយោជិត សរុប​របស់​រោងចក្រ ដើម្បី​ពេទ្យ​ការងារ និង​ពេទ្យ​ប្រចាំ​រោងចក្រ ធ្វើ​ការយក សំណាក ក្នុងករណី​ចាំបាច់ ដូច​មាននៅ​ក្នុង​ចំណុច​ទី​១២ និង​១៣​។​

១២.​ត្រូវយក​សំណាក ដើម្បី​វិភាគ​រក​មេរោគ​កូ​វីដ​-១៩ រៀងរាល់​សប្តាហ៍ ចំពោះ​បុគ្គល ដូចខាងក្រោម​៖
– កម្មករ និយោជិត ដែល​ធ្វើការ​ចល័ត ពី​អគារ​មួយ ទៅ​អគារ​មួយ​
– កម្មករនិយោជិត​ដែល​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ជាមួយ​បុគ្គល​ខាងក្រៅ ជាពិសេស​បុគ្គល ដែលមាន​ប្រវត្តិ ធ្វើដំណើរ ទៅ​ក្រៅប្រទេស​
– កម្មករ និយោជិត ដែល​ធ្វើការ​នៅ​អាហារ​ដ្ឋា​ន​
– សន្តិសុខ ឬ​អ្នក​អនាម័យ ដែល​ផ្តល់​សេវា​ឆ្លង​អគារ
– កម្មករ និយោជិត ដែល​ទទួលបន្ទុក បាញ់សម្លាប់​មេរោគ និង​វាស់​កម្ដៅ​។​
(​សូម​អាន​ខ្លឹមសារ​លម្អិត​បន្ថែម​ដូចខាងក្រោម​)